Укргазбанк в десятці банків-лідерів за зарплатними проектами

При розрахунку рейтингу використовувались наступні критерії: кількість реалізованих зарплатних проектів (на платіжних картах нижчих за рівень Gold); кількість активних зарплатних платіжних карт, емітованих банком; мінімальна кількість співробітників підприємства, при якому банк запускає на ньому зарплатний проект; мінімальний розмір фонду заробітної платні підприємства для відкриття зарплатного проекту; комісія при знятті готівки в партнерських та чужих банкоматах; наявність та розмір автоматичного овердрафту (у співвідношенні до розміру зарплати); розмір максимального овердрафту; середня ставка за овердрафтом; абонплата за ведення рахунку для карти рівня Gold.

У рамках дослідження акцент зроблений на оцінці послуги з точки зору споживача - власника зарплатної картки, якому важливі доступність «своїх» і партнерських банкоматів, розміри комісій при використанні «чужих» установ, можливості отримання овердрафтів і т.д.

02.04.2014