Укргазбанк долучився до Хартії з фінансової інклюзії і реінтеграції ветеранів

Укргазбанк долучився до Хартії з фінансової інклюзії та реінтеграції ветеранів, ініційованої Національним банком України та Європейським банком реконструкції та розвитку (ЄБРР)  у межах  спільного Меморандуму про взаєморозуміння.

Меморандум між НБУ та ЄБРР передбачає співпрацю установ задля забезпечення згуртованості фінансового сектора у питаннях впровадження стандартів інклюзивної діяльності та послуг, підтримки та ресоціалізації ветеранів війни в Україні. 

Стандарти, викладені у Хартії, покликані зробити банки більш доступними для сотень тисяч ветеранів – як клієнтів, так і працівників.

Хартія є тим ефективним інструментом, який згуртує банки навколо питання допомоги ветеранам та їхнім родинам. Знак рівності має стояти між можливостями цивільних громадян та ветеранів. Переконаний, що спільно з ЄБРР та усією банківською системою ми зможемо ефективно просувати доступність та безбар’єрність фінансових послуг для всіх громадян,

Ставши підписантом Хартії, Укргазбанк підтвердив своє прагнення до підтримки адаптації ветеранів війни в Україні. Банк вдосконалюватиме інклюзивну політику та стандарти і забезпечуватиме  економічне залучення та рівноправний доступ до фінансових послуг як для клієнтів, так і для працівників-ветеранів.

Важливо, щоб наші ветерани та ветеранки, повертаючись додому, максимально адаптувались, будували плани, продовжували працювати, розвивати свій бізнес або створювали новий. Створення умов для комплексної підтримки та успішної інтеграції ветеранів у суспільство - відповідальність кожного з нас. Ми в Укргазбанку розуміємо критичну важливість цих процесів, тому продовжуємо роботу над впровадженням та розвитком інклюзії на всіх рівнях, над вдосконаленням сервісів, доступності наших відділень, робочих місць,

Основні засади та завдання, що передбачає ініціатива, підтримана банком:

• забезпечення доступності та інклюзивності, використання фінансових послуг на рівноправних засадах для ветеранів;
• підтримка клієнтів, що наймають, обслуговують ветеранів та впроваджують інклюзивність та доступність у власний бізнес;
• запровадження інклюзивної кадрової політики, що усуне перешкоди до повернення ветеранів до роботи;
• забезпечення безпечних, без тригерів та ризиків, місць для ветеранів, що страждають від посттравматичного стресового розладу;
• використання спеціального обладнання, пристроїв або модифікування робочих місць та приміщень для вдосконалення доступності, щоб підтримати та допомогти адаптації клієнтів та співробітників-ветеранів.

09.04.2024